会社都合の離職票を理解。

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●30代で転職された女性の方、どのような理由で、どのような仕事に就かれましたか？....30代で転職された女性の方、どのような理由で、どのような仕事に就かれましたか？何年も漠然と転職したいと考えてきましたが、やりたい事も目指す物もなく今日まで来てしまいました。でも、一生に一度くらいはこれはと思える仕事に出会ってみたいものです。今は経理関係をやっています。仕事を覚えるのに必死だった頃はやりがいがありましたが、今は「やり尽くした」感があります。できれば今以上に仕事がしたいのですが、今の立場では上からの支持を待つしかなく、会社は女性社員に対して、ある程度以上のものを求めていません。自分が優秀な人間だとは思いませんが、せめて自分で考えて行動できる仕事がしたいです。転職の経験のある方、前の仕事と全く畑違いの職に就かれた方、いろんな体験聞かせてください！続き

転職の志望動機が、成功と失敗の分かれ道

転職の際、面接において必ず質問されるのは、「どうしてこの仕事をしようと思ったのですか」「○○業界で働きたいと思うようになった理由は何ですか」「どういう理由で当社に応募したのですか」といった応募者の志望動機です。

まずは、転職面接時の質問意図を把握することが大切です。なぜ転職してまで、その仕事をしようとするのか、をさぐる志望動機の質問では、応募者自身の適性と、希望する仕事の中身をどれだけ理解して応募しているか志望動機から聞かれます。会社としては、いったん採用したからにはできる限り長く勤めてほしいと思うのが当然です。

とくに、未経験の仕事に転職する人は、なぜこれまでの仕事をやめてまで転職し新しい仕事をやってみたいと思うようになったのか、かなりしつこく志望動機を尋ねられることになりますので、準備と覚悟が必要です。また、それまでとは異なる業界から転職する人はもちろん、経験を生かしての転職を考えている人にも、そもそも新卒の時点に戻って、この業界を選んだのか志望動機を問われます。

この業界をどのようにとらえているのかを聞くことで、仕事選びの動機や会社選びの動機の裏付けを見極めるのが狙いと思います。業界の動向をどれだけ正しく把握しているかを質問することで、これまでの仕事に関する理解度や業界への関心度を把握しようとする意図があります。

応募者がどこまで転職する会社に興味をもってくれているかをさぐる志望動機と同時に、会社に何を求めて転職しようとしているのかを問う志望動機の質問です。会社についてどれだけの知識・理解をもっているかで、会社への関心の度合を計られます。

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