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あなたが転職を求める理由とは？

キャリアアップを目指した転職活動の第一歩としては、「なぜ転職するのか？」という目的を明確にすることが成功の条件です。

転職目的が明確でないと応募書類の書き方や面接にも影響し、せっかくのキャリアアップも絵に描いた餅のようで終わってしまいます。成功する転職とは、転職の目的を果たすことができ、キャリア形成に取り組むことのできる企業や市場に対して、あなたの価値を提供することです。

そうした意味でも、転職の目的や自分自身の得意分野をしっかり把握してから、転職活動を始めても遅すぎることはないのです。「持てる力を発揮して、収入を増やしたい」「最先端企業で最新の技術を身に付けたい」など、転職を通じてキャリアアップを目指す目的は人さまざまです

。何より「これからどうしたいのか」という転職の目的を明確にすることが大切です。転職したい本質的な目的は、「なぜ転職したいのか?」という自分の心の内面に隠れている欲求を満たしたい思いから生まれます。転職関連のビジネス書では、「前向きな目的なくして転職は成功しない」などと書かれていますが、「給料が低いから」「今の仕事がつまらないから」といった後ろ向きな理由でも、自分自身に滞在する欲求を探り当てることで、前向きな目的に転化させることも可能になりますね。

たとえば、給料に不満があるなら、「なぜ、給料が低いと思うのか?」「高い給料が得られるなら、どんな仕事・会社でもいいのか?」などというように自問自答を繰り返していくと、自分の目指したい方向性が具体的にみうてくるようになり、転職したい本質的な理由や志望動機を明らかにすることができます。

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●３１歳女性転職活動について、非常に悩んでおります。皆様に２点ご意見お願頂けれ....３１歳女性転職活動について、非常に悩んでおります。皆様に２点ご意見お願頂ければと思います。長文で失礼いたします。昨年10月に契約社員だった会社を契約期間満了という形で退職して以来未だ無職の31歳独身女性です。職歴は、事務職１０年(２社 各５年経験)です。今までの経験を活かし、また事務職を希望(※出来れば正社員、もしくは常雇いのパート)しており、一生懸命就活しておりますが、事務職の求人が圧倒的に少ない上に、競争率が高い＆年齢的なこともあり、採用を頂けず無職期間だけが延びてしまい精神的にも追い詰められ非常に焦っている状況です。そこで皆様にご意見を頂けたらと思います。１、正社員・常雇いに固執せず、このまま無職期間を延ばすよりは、臨時短期職員でも良いので採用して頂ける企業で働きつつ、引き続き正規雇用に向けて転職活動をして行くという方が宜しいのでしょうか？つまり、職歴を一つ増やすリスクよりもブランクを無くした方が良いのかと言う事なのですが、歳がヤバいので、期間終了後に再就職は非常に難しいと思い頭を悩ませております。２、●臨時事務職員(８ヶ月)更新無し→採用人数が多数の為、採用確率が高い。○契約事務職員(１年毎更新可能性有り)→採用人数が１人の上に応募者多数の為、採用確率が少ない。という２つの求人があり、どちらも面接させて頂き、●の方が先に結果が先の場合で、もし内定頂けたら、○の方の結果を待たずして○を辞退すべきでしょうか？皆様でしたら如何なされますでしょうか？ご意見頂ければ幸いです。本当に長文失礼いたしました。続き

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